（一）關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理： ⑴勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； ⑵經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立； ⑶若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無(wú)效。勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 3、應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)（條例）第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （二）關(guān)于轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題 用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，勞動(dòng)合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同也可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 （三）關(guān)于約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題 服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。 （四）關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 （五）關(guān)于未及時(shí)辦理退工手續(xù)的賠償問(wèn)題 1、勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或者終止，用人單位未按《條例》規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的有效證明或未及時(shí)辦理退工手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)金有關(guān)規(guī)定予以賠償，給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償責(zé)任。 2、因勞動(dòng)者原因造成用人單位未能及時(shí)辦理退工手續(xù)的，其損失由勞動(dòng)者承擔(dān)。 （六）關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)問(wèn)題 成立工會(huì)組織的用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《條例》第三十六條規(guī)定事先將理由通知工會(huì)，未通知工會(huì)并由此發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中予以補(bǔ)正。 《摘自滬勞保關(guān)發(fā)[2004]4號(hào)》