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  • 七、國企改制必須履行民主程序
    市總工會、市國資委黨委和市國資委日前聯(lián)合發(fā)出了“國企改制工作必須履行民主程序的8個環(huán)節(jié)”： ——加強企業(yè)改制的宣傳引導工作，切實做好職工群眾的思想政治工作； ——積極發(fā)揮改制企業(yè)工會的作用，工會要進入企業(yè)改制領導小組和工作...
    [ 2005-08-09 00:00:00 ]
  • 五、關于實施《上海市勞動合同 條例》若干問題的
    （一）關于無固定期限勞動合同問題 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動合同期滿，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動合同應按以下辦法處理： ⑴勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞...
    [ 2005-08-09 00:00:00 ]
  • 二十八、關于精減退職回鄉(xiāng)老職工基本醫(yī)療保障納入社會統(tǒng)籌
    20世紀60年代初期，本市部分職工響應政府號召精減退職回鄉(xiāng)支援農村建設，為國家和本市經濟發(fā)展作出了貢獻。為切實做好本市精減退職回鄉(xiāng)老職工（以下簡稱精減回鄉(xiāng)老職工）的基本醫(yī)療保障工作，經市政府批準，現(xiàn)就其基本醫(yī)療保障納入社會統(tǒng)...
    [ 2005-09-07 00:00:00 ]
  • 二十五、你問我答
    （一）失業(yè)者退休年齡會延長嗎？ ○本人上月剛失業(yè)，目前在領取失業(yè)保險金。聽別人講，女性失業(yè)人員的退休年齡與正常上班的人是不一樣的，我聽了，心里有點慌。本來再過兩年就可以退休了，如果這是真的話不是兩年后退不了休了嗎？ ●女性...
    [ 2005-08-04 00:00:00 ]
  • 二十四、案例分析
    （一）企業(yè)不能擅自解除職工勞動合同 爭議 時下有不少企業(yè)以“經濟發(fā)生困難，需要裁減人員”為由，隨意地解除員工勞動合同，在這些企業(yè)中，他們認為這是最“時髦”，也是最有效的方法。但是同樣遭遇的企業(yè)職工小王不甘言聽計從，敢于與企...
    [ 2005-08-04 00:00:00 ]
  • 二十三、經濟補償是有條件、有標準的
    補償：有不足，要補。補償依據(jù)《上海市勞動合同條例》已作出的解除或終止勞動合同的，其中一部分就有可能產生“補償”問題。 。 賠償：有損害，要賠。賠償而如果其中一方解除勞動合同的行為是違反《條例》精神（“違反勞動合同”即違反勞...
    [ 2005-08-04 00:00:00 ]
  • 十七、工傷保險有關內容
    （一）工傷七種情形界定 ①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④...
    [ 2005-08-04 00:00:00 ]