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（一）企業(yè)不能擅自解除職工勞動(dòng)合同 爭(zhēng)議 時(shí)下有不少企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)發(fā)生困難，需要裁減人員”為由，隨意地解除員工勞動(dòng)合同，在這些企業(yè)中，他們認(rèn)為這是最“時(shí)髦”，也是最有效的方法。但是同樣遭遇的企業(yè)職工小王不甘言聽(tīng)計(jì)從，敢于與企業(yè)對(duì)簿“公堂”，將企業(yè)告到勞動(dòng)仲裁庭，果真為自己討回了一個(gè)說(shuō)法，維護(hù)了自身的合法利益。 小王幾年前通過(guò)社會(huì)招聘，進(jìn)入一家國(guó)營(yíng)企業(yè)，從事產(chǎn)品營(yíng)銷工作，雙方簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。由于市場(chǎng)近幾年競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，一直處于虧損狀態(tài)。企業(yè)為了擺脫困境，需要裁減人員。今年初，企業(yè)以此為由裁減了不少員工，小王也是其中一個(gè)。對(duì)此，小王當(dāng)然不服，在與企業(yè)多次交涉無(wú)望的情況下，小王拿起了法律武器，與企業(yè)打勞動(dòng)爭(zhēng)議“官司”，要求勞動(dòng)仲裁撤銷企業(yè)解除合同的決定。 答辯 在勞動(dòng)仲裁庭審時(shí)雙方當(dāng)事人各執(zhí)己見(jiàn)。小王認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，需要裁減人員，但必須按照國(guó)家的規(guī)定，進(jìn)行裁減人員，但現(xiàn)在企業(yè)未按規(guī)定擅自與我解除合同是違法的。要求勞動(dòng)仲裁撤銷企業(yè)解除合同的決定，繼續(xù)與我履行勞動(dòng)合同。企業(yè)在答辯中則認(rèn)為，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況一直不佳，經(jīng)濟(jì)已發(fā)生嚴(yán)重困難，況且連年虧損，需裁減人員，這一做法是合法且符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的。對(duì)小王要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求不予同意。 仲裁 經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查，該企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，且連年虧損，于是想到了裁減人員，但該企業(yè)未按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定程序裁減人員，因此解除小王勞動(dòng)合同的做法與法律、法規(guī)相悖，對(duì)此勞動(dòng)仲裁依法作出裁決，撤銷了企業(yè)與小王解除勞動(dòng)的決定。 評(píng)析 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，連年虧損，是否可以任意裁減人員，回答是否定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！蓖瑫r(shí)，新頒布的《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十五條對(duì)此亦明確規(guī)定“用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。”同時(shí)，按照上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位依法實(shí)施裁減人員報(bào)告的通知[滬勞保關(guān)發(fā)（2002）14號(hào)]的規(guī)定，單位在實(shí)施裁減人員時(shí)，須向勞動(dòng)保障行政部門提供以下材料： 1、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會(huì)法人資格證書(shū)》復(fù)印件（實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書(shū)》復(fù)印件）。未建立工會(huì)組織的，出具職工推舉產(chǎn)生代表的說(shuō)明材料。2、單位與工會(huì)或者職工協(xié)商代表的個(gè)人資料，內(nèi)容包括姓名、職務(wù)、身份證號(hào)碼和勞動(dòng)合同期限等。3、雙方協(xié)商代表就裁員進(jìn)行協(xié)商的基本內(nèi)容，包括單位要求實(shí)施裁員的理由、與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定的補(bǔ)救措施內(nèi)容、補(bǔ)救措施后的基本情況，單位用于支付被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁Y金準(zhǔn)備情況等說(shuō)明材料。4、裁員方案以及經(jīng)雙方代表協(xié)商后形成的由雙方蓋章及首席代表簽名的書(shū)面意見(jiàn)。按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》建立職工（代表）大會(huì)制度的企業(yè)，提供職工（代表）依法對(duì)企業(yè)裁員作出的決定。5、單位和工會(huì)（職工代表）或職工（代表）大會(huì)分別填寫的《用人單位裁減人員情況報(bào)告表》等。然而該企業(yè)未按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定程序而作出裁減人員，解除小王勞動(dòng)合同的做法與法律、法規(guī)相悖。因此，勞動(dòng)仲裁作出裁決，撤銷企業(yè)與小王解除勞動(dòng)合同的決定，支持了小王的請(qǐng)求。 （二）企業(yè)不能終止勞動(dòng)關(guān)系 爭(zhēng)議 李某于2000年7月大學(xué)畢業(yè)，同年8月經(jīng)熟人介紹應(yīng)聘進(jìn)入本市一家股份合作公司工作。李某與該公司簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至2003年12月底。2003年9月1日起李某因病一直病假在家。去年12月底，公司書(shū)面通知李某，因合同期滿不再續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系。李某多次與公司交涉未果。于是，李某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。 答辯 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理時(shí)李某稱：李某病假休息，在醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家規(guī)定，公司是不可以與其終止勞動(dòng)關(guān)系的。要求被訴人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付病假工資。 公司在庭審答辯時(shí)辯稱：因?yàn)槔钅车膭趧?dòng)合同期滿，公司不再與其續(xù)訂合同，按照有關(guān)規(guī)定合同期滿即行終止。所以對(duì)李某提出的要求不予同意。 仲裁 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)查：李某于2000年7月大學(xué)畢業(yè)，2000年8月經(jīng)熟人介紹應(yīng)聘進(jìn)入本市一家股份合作公司工作。與該公司簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同至2003年12月底。2003年9月1日起李某因病一直病假在家。去年12月底，公司書(shū)面通知李某，因合同期滿不再與其續(xù)簽合同，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，李某在醫(yī)療期間，即使勞動(dòng)合同期滿，公司不能與其終止合同，應(yīng)繼續(xù)履行合同延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，撤銷公司與李某終止勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。 評(píng)析 本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位是否可以與其終止合同。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第二十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有本規(guī)定第二十一條情形之一，同時(shí)不屬于本規(guī)定第十八條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)情形的，經(jīng)勞動(dòng)者本人要求，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期，直至上述情形消失?！彼^本規(guī)定第二十一條規(guī)定是指：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”所謂本規(guī)定第十八條規(guī)定是指“勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的?！鼻樾沃?。用人單位可以終止或者解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，李某在醫(yī)療期內(nèi)即使合同期滿，只要李某要求繼續(xù)履行合同，公司就應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期。本案的李某不屬于第十八條規(guī)定情形之一，公司以李某合同期滿為由，與李某終止勞動(dòng)關(guān)系是與法律、法規(guī)相悖。所以，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，要求公司恢復(fù)與李某的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同至醫(yī)療期滿。 （三）企業(yè)應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 爭(zhēng)議 小趙幾年前通過(guò)人才市場(chǎng)招聘進(jìn)入一家股份制企業(yè)，小趙從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。去年年初，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品市場(chǎng)出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，企業(yè)不得不停止生產(chǎn)，重新進(jìn)行新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。去年年底，企業(yè)通知小趙因企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，使原來(lái)的合同無(wú)法履行，所以與小趙解除勞動(dòng)關(guān)系，并當(dāng)即與小趙辦理離廠手續(xù)。事后，小趙提出要求企業(yè)支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)以客觀情況發(fā)生重大變化為由，不支付小趙一個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小趙在與企業(yè)多次交涉未果的情況下，只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁部門收到小趙申請(qǐng)后予以受理。 答辯 仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，仲裁員征求雙方當(dāng)事人是否愿意調(diào)解，雙方各執(zhí)己見(jiàn)，不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。小趙認(rèn)為，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該履行合同約定，如與我解除合同必須提前30日通知，現(xiàn)在企業(yè)沒(méi)有提前30日通知，既不支付我一個(gè)月的工資，也不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是違反《條例》的規(guī)定。企業(yè)則認(rèn)為，由于企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，我們不得已與他解除勞動(dòng)合同，并且與他辦理了離開(kāi)企業(yè)的各項(xiàng)手續(xù)，不同意小趙所提出的要求。 仲裁 仲裁委員會(huì)通過(guò)調(diào)查核實(shí)后認(rèn)為，企業(yè)以客觀情況發(fā)生重大變化為由，與小趙解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知小趙本人，如果未提前通知的，自通知之日起30日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)小趙承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，還應(yīng)該按照《條例》的規(guī)定，支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 評(píng)析 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是企業(yè)以客觀情況發(fā)生重大變化為由與職工解除勞動(dòng)合同，未提前30日以書(shū)面形式通知職工本人時(shí)，是否應(yīng)該支付一個(gè)月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”但第三十二條第二款又規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！边@里規(guī)定了用人單位對(duì)小趙承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的或法定的義務(wù)，還應(yīng)該為小趙繳納一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該按《條例》第四十二條、第四十四條規(guī)定，給予小趙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，本案的企業(yè)在與小趙解除合同同時(shí)不支付一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的或法定的義務(wù)是缺乏法律依據(jù)的。所以，勞動(dòng)仲裁依法作出裁決，企業(yè)應(yīng)該支付小趙一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)。 （四）終止合同企業(yè)可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 爭(zhēng)議 應(yīng)某九十年代初從學(xué)校畢業(yè)后，即通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家外商投資企業(yè)，從事?tīng)I(yíng)銷工作。應(yīng)某與企業(yè)簽訂和續(xù)訂自1992年1月至2003年10月底的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)與應(yīng)某終止了勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)某就向企業(yè)提出要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)不予支付。應(yīng)某經(jīng)與企業(yè)交涉未果，于是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審查予以受理。 答辯 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開(kāi)庭審理時(shí)應(yīng)某認(rèn)為，原來(lái)企業(yè)與職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，都按照職工在本企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為啥自己與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)卻不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，要求企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)在答辯時(shí)則認(rèn)為，按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)與應(yīng)某終止勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，況且我們之間沒(méi)有合同約定一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于其他職工終止勞動(dòng)關(guān)系享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有這回事，對(duì)應(yīng)某提出的要求不予同意。 仲裁 經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查，應(yīng)某于1992年1月通過(guò)招聘進(jìn)企業(yè)，從事?tīng)I(yíng)銷工作。應(yīng)某與企業(yè)簽訂了兩年勞動(dòng)合同，合同期滿后又每年續(xù)訂一年直至2003年10月底。2003年10月底，企業(yè)與其終止了勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與應(yīng)某終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且雙方當(dāng)事人之間又沒(méi)有合同約定終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須給予應(yīng)某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，企業(yè)可以根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定不支付應(yīng)某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而應(yīng)某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求缺乏依據(jù)。 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，對(duì)應(yīng)某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。 評(píng)析 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是用人單位與職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位是否一定要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定，關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題：凡是外商投資企業(yè)的職工，在1995年2月10日后按《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》續(xù)簽勞動(dòng)合同的，其續(xù)簽的勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在合同中有約定的從其約定；未約定的，企業(yè)可不再支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，凡是在1995年2月10日后續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且在合同中并未約定，雙方合同終止時(shí)，企業(yè)必須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，應(yīng)某要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決，以應(yīng)某的仲裁請(qǐng)求不予支持。