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2020年12月23日  上海電氣人力資源有限公司


各黨支部:

根據(jù)集團黨委《上海電氣集團黨委關于充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的實施意見》(滬電委〔2020〕11號)文件精神,經(jīng)公司黨委研究決定,于12月份啟動黨員年度評價工作,現(xiàn)將相關工作通知如下:

1、評價對象:黨員組織關系在公司的全體黨員。預備黨員和轉入管理不足6個月的黨員,參加年度考評但不確定等次。

2、評價方式:黨員年度評價堅持“三個結合”,即與崗位績效考核相結合、與黨員崗位承諾相結合、與黨員民主評議相結合。其中,崗位績效考核結果由各部門負責人提供,占50%;黨員崗位承諾評價結果由黨支部提供,占30%;民主評議黨員結果由參加民主評議的全體黨員提供,占20%。即:黨員年度評價=崗位績效考核結果×50%+黨員崗位承諾評價結果×30%+黨員民主評議結果×20%,均采用百分制。

3、操作步驟:黨支部召開一次專題組織生活會,按照“黨員自評-民主評議-確定等次-反饋結果-結果運用”的步驟開展年度黨員評價。具體如下:

1)黨員自評。會前,黨員本人對照黨員標準、崗位績效、崗位承諾等方面內容,對年度工作及表現(xiàn)情況進行回顧總結,認真填寫黨員評價表(詳見附表1)。

2)民主評議。全體黨員進行民主互評,并填寫黨員民主測評表(詳見附表2)。已參加年度民主生活會的黨員領導干部,以普通黨員身份參加所在黨支部的專題組織生活會,可不參加民主評議

會上,黨支部還要通報本支部年度工作情況,包括問題清單和整改措施,黨員對黨支部委員會的工作、作風等進行評議(詳見附表3)

3)確定等次。會后,綜合崗位績效考核、黨員崗位承諾評價、黨員民主評議的結果,按照權重計算得到黨員年度評價的最終結果。根據(jù)得分排名,正式黨員分別可以確定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。其中,排名在前20%(含)的為“優(yōu)秀”,排名在21%-80%的為“良好”,排名在81%以后的為“合格”,“不合格”的視情況而定。

4)反饋結果。各黨支部將黨員個人年度評價結果以適當形式反饋本人,并將本支部全體正式黨員評價結果匯總(詳見附表4)報公司黨委。

5)結果運用。黨員年度評價結果作為職位晉升、先進評選等方面的重要依據(jù)。對于年度評價結果為“優(yōu)秀”等次的正式黨員,原則上授予下一年度“黨員示范崗”榮譽稱號。

4、實施要求:黨支部要高度重視,精心組織,開展年度評價黨員的工作,并于2021年1月底前完成。在民主評議黨員結束后1周內,區(qū)域黨支部將“黨員評價結果匯總表”(附表4)通過區(qū)域管理部匯總上報綜合辦公室(黨群工作部)備案;本部、托管企業(yè)管理部黨支部直接上報綜合辦公室(黨群工作部),按相關規(guī)定歸檔備查。


中共上海電氣人力資源有限公司委員會

                    二〇二〇年十二月十七日


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