91啦丨九色丨蚪窝人妻,欧美老妇乱熟,欧美成人一品,国产伦精品一区二区三区视频色欲

2005年08月04日  上海電氣人力資源有限公司
補償：有不足，要補。補償依據(jù)《上海市勞動合同條例》已作出的解除或終止勞動合同的，其中一部分就有可能產(chǎn)生“補償”問題。 <條例第42條>。 賠償：有損害，要賠。賠償而如果其中一方解除勞動合同的行為是違反《條例》精神（“違反勞動合同”即違反勞動法規(guī)）的，就有“賠償”的問題。所以《條例》把賠償放進第六章“法律責任”里。 （一）補償條件：一共三類 一類：用人單位提出解除要求，五種。 <條例第32條、第35條、第37條> 1、是勞動者不能勝任工作的——封頂； 2、勞動者患病或者非因工負傷，治療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、是客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行的，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 4、是用人單位裁員； 5、是用人單位破產(chǎn)、解除或被撤銷的。 二類：勞動者提出要解除合同的，二種。 <條例第31條> 6、是因為用人單位以各種非法手段強制勞動，勞動者不想做的——封頂； 7、是用人單位欠薪或不提供約定勞動條件的。——封頂 三類：特例。 <條例第29條> 雙方當事人協(xié)商一致解除勞動合同——封頂。 提出解除方用人單位補償，勞動者就不能補償。 （二）補償?shù)臄?shù)額，三類 第一類：不封頂 用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者一個月工資收入補償，有多少年就補多少月，不封頂。 第二類：封頂 補償?shù)脑瓌t也是一年補一個月工資收入，但一般不超過12個月，即使有40年也只能補償12個月。 第三類：“從其約定” 即使是第二類封頂?shù)那闆r，雙方有約定的，完全可以超過12個月的“一般”規(guī)定。 （三）補償?shù)臉藴剩? 1、按勞動者解除或終止合同前十二個月的平均工資收入計算（不包括應(yīng)繳納的各類稅費）。勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算。 2、勞動者平均月工資收入難以確認的，其經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)由雙方當事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。 總的講，《條例》規(guī)定的只是最后標準，如果低于最低標準就是違法，就可以追究。
精品少妇一二三| 亚洲w欧洲无码sss222| 91啦丨九色丨蚪窝人妻| 思思久久精品| 无码国产69精品久久久久游戏| 国产综合久久久久| 国产精品无码久久AV丝袜喷水| 日韩精品小视频| 亚洲AV毛片不卡无码一区| 精品自拍一区| 97九色| 麻豆成人免费视频| 亚洲hairy多毛PiCS大全| 老湿机啪啪| 无码人妻丰满熟妇区五十路 | 国产又大又粗又爽免费看| 日韩一二三区视频| 亚洲少妇自拍中文| 少妇人妻偷人精品视频蜜桃| 久久无码国产| 亚洲第十页| 毛片色毛片18毛片美女| 中文字幕一二区| 国产精品内射后入合集| 无码少妇一区| 欧美日韩三级片| 国产亲子乱露脸一区二区| 无码中文字幕| 国产又大又硬又粗| 91精品国产综合久久久久久老师| 欧美日本精品| 一区二区三区午夜视频| 一出一进一爽一粗一大视频国产的 | 国产精品久久久久久久雪梨| 中文字幕精品乱码亚洲一区| 综合色99| 国产在线观看成人免费| 成人在线播放av| 国产毛片在线视频| 亚洲精品天堂| 久久久久久久一区二区三区|